Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

любопытно

Про вакансии

За восемнадцать лет существования интернет-поисковиков их сложность выросла на несколько порядков. В 1993 году полноценную (на тот момент) поисковую машину можно было создать в одиночку, сейчас в Яндексе работает 3000 человек, в Baidu - более 6000, в Yahoo - почти 15000, в Google - около 25000.

Не могу определенно утверждать, как устроены другие поисковики, но конкретно Яндекс на этапе подготовки базы "читает" весь интернет (и пытается как-то "понять"), затем, уже в процессе ответа, за несколько миллисекунд "перечитывает" солидную его часть, вычисляет для каждой страницы несколько сотен признаков разного рода (т.н. факторов ранжирования), и, уже выдав пользователю ответ на вопрос, еще несколько недель занимается интроспекцией и "медитациями" в попытках глубже осознать, что же это мы ему такое показали, и нельзя ли в следующий раз показать на тот же запрос ответ, который был бы еще лучше.

Счастливый пользователь ничего этого, конечно, не видит. Он, как правило, "мгновенно" получает всё те же десять ссылок с небольшими текстовыми аннотациями, и волен наивно думать, что поисковики в 2011 году работают точно так же, как и в 1995. Само по себе это хорошо: не стоит чинить то, что не сломано. Тем не менее, чем дальше, тем более парадоксальная складывается ситуация: Яндекс знает и понимает больше, чем показывает пользователю. Мы хотим сократить этот разрыв, и научить поисковик не только искать, но и общаться с человеком сложнее и умнее, чем это делается сейчас.

Если у вас светлая голова, вы хорошо знаете С++ (о да), живете в Москве или согласны переехать, и хотите поучаствовать в таких проектах - приходите.

Сейчас я торжественно расскажу, почему это работа мечты. Очень много субъективного, уж простите.

1) (главное для меня, но, может быть, не для всех) Никаких моральных компромиссов. Результаты вашего труда не убивают людей и не способствуют этому. Компания не мошенничает в промышленных масштабах, не обманывает пользователей и не занимается цензурой. Своим трудом вы не подталкиваете человечество к превращению в набор оранусов. Вы имеете все шансы ускорить прогресс, и приносите реальную пользу людям. Топ-менеджеры, равно как и руководители проектов и сервисов - нормальные, умные, наши люди, а не стандартные толстые роботы-вампиры, ЕВПОЧЯ. С ними можно общаться, можно дружить. Нет, правда. Я сам раньше думал, что такого не бывает.

2) Здесь очень много умных людей и очень мало глупых (я уж не знаю, испытываете ли вы от этого такой же кайф, как и я). Даже если судить по формальным признакам - тут несколько докторов наук и несколько десятков кандидатов. Тут как Червоненкис, так и несколько человек, про которых есть именные статьи на луркморе. Еще это первое известное мне место работы, где действительно пригождается математическое образование (ну, положим, не когомологии де Рама, но матстат, дискретная математика всякая, анализ, и даже теория групп таки да, не говоря уже о machine learning'е).

3) Яндекс - идеальное место, если вы не видите перспектив в своей текущей индустрии. Поскольку тут часто приходится заниматься чем-то новым, чем-то, чего раньше вообще никто не делал, понятие "опыта работы" часто плохо определено. "Зажечь" может и новичок.

4) Здесь хорошо платят и есть куча всяких плюшек. По ссылке написано, что "оклад... заведомо не ниже среднерыночных условий в нашей отрасли". Что такое "среднерыночные условия" я, на самом деле, не знаю, поскольку давным-давно не заглядывал на сайты, где про них можно прочитать. По-моему, это само по себе хороший признак. Еще тут не капают на мозги, не стоят с секундомером, нет бюрократии, допускается свободная форма одежды и произвольное время прихода на работу.

5) (не главное для меня, но кому-то, может быть, пригодится) В Яндексе феноменально много умных и красивых девушек, и есть внутренний dating-сервис с фотками!

Если мне удалось правильно запудрить вам мозги, присылайте резюме через эту форму: http://company.yandex.ru/job/vacancies/dev_search_developer.xml

Если вы хотите удостовериться, что будете заниматься именно тем, о чем написано во вступлении, а не чем-нибудь другим (честности ради вынужден написать, что тут, в общем, и много где еще есть интересные задачи), напишите в комментариях что-нибудь вроде "хочу к Плахову".
любопытно

циничное

http://www.rian.ru/science/20101206/305091357.html
Ракета-носитель "Протон-М" со спутниками "Глонасс-М" после запуска отклонилась от заданной траектории на 8 градусов из-за допущенных ошибок в математическом обеспечении полетного задания <...> В результате Россия потеряла разгонный блок с тремя спутниками "Глонасс-М" <...> По словам источника, разработкой математического и логистического обеспечения полетного задания для ракеты-носителя "Протон-М" со спутниками "Глонасс-М" занимались специалисты Научно-производственного центра автоматики и приборостроения имени Пилюгина.

http://www.npcap.ru/index.php?page_id=5
Принимаем на работу молодых специалистов <...> для работы на инженерных должностях с зарплатой от 18000 - 20000 руб.

Предполагаю наличие некой связи между падающими ракетами и зарплатой в полтора раза меньше, чем у тестировщика в геймдеве.
любопытно

Две фразы о рынке труда

В очередном неинтересном апдейте в RSS Джоэля внезапно заметил дивный кусок: Need to hire a really great programmer? Want a job that doesn't drive you crazy?

Это правда? Дорамериканцы, у вас там надежды-мечты работников и работодателей действительно соотносятся именно так? Неужели рынок настолько перекошен?
любопытно

Пробная джинсовая запись

В 2000 году, будучи на третьем курсе, я зарегистрировался на саете resume-bank.ru, и указал желаемый уровень дохода "$400".

Сегодня, 16 апреля 2010 года, сает прислал мне емеел, в котором значится:

Найдена подходящая под параметры Вашей подписки вакансия: "Помощник системного администратора/Помощник системного администратора" с уровнем дохода 350 у.е.

Спасибо тебе, resume-bank.ru!
любопытно

(no subject)

Стою перед следующим вполне насущным выбором. Что лучше: принимать на работу людей, которым ближайший интервал времени (предположительно месяц-два) будет, по большому счету, нечем заняться (естественно, придумать работу всегда можно, но тут придется именно что придумывать), или упускать возможность взять в команду подходящих людей, которые вроде бы уже вот они, но за это время, скорее всего, устроятся куда-то еще?

На решение влияет несколько факторов. Основные, которые можно здесь открыть: степень моего влияния на процесс открытия вакансий программистов (высокая, практически at will), степень моего контроля над длительностью озвученного интервала времени (низкая, практически не влияю).

Если кто-то себя узнал, отвечайте или не отвечайте в комментах, анонимно или неанонимно, по своему усмотрению. Со своей стороны, конечно, фамилий или ников называть не буду.

Если кто сталкивался с такой ситуацией со стороны работодателя и может что-то посоветовать, с благодарностью выслушаю.